Loading . . . ЗАГАДАЮЦЬ

Чаму гендэрнага разрыву ў заработнай плаце НЕ ІСНУЕ (З ДОКАЗАМІ)!

Гендэрны разрыў у заробках

РАЗВЕРЧАННЕ ГЕНДЭРНАЙ РАЗРЭЦЫ У ЗАРОТАХ

Феміністкі сцеражыцеся! Развянчанне разрыву ў заробках раз і назаўжды, ДОКАЗАМІ!

[вымяральны_вымяральнік]

04 красавіка 2021 г. - | By Рычард Ахерн - Ці існуе розніца ў заробках з-за полу? 

ГАРАНТЫЯ ФАКТ-ПРЭКЕРЫ (Спасылкі): [Рэцэнзаваная навуковая праца: 1 крыніца] [Акадэмічны часопіс: 1 крыніца] [Афіцыйная статыстыка: 2 крыніцы] [Медыцынскія органы: 1 крыніца] [Высокі аўтарытэт і надзейны вэб-сайт: 2 крыніцы]  

НЕ!

Гендэрнай розніцы ў заробках не існуе: таму што розніца ў заробках паміж мужчынамі і жанчынамі не з-за полу! 

Жанчынам плацяць менш, чым мужчынам, у сярэднім не плацяць менш, таму што яны жанчыны, ім плацяць менш з-за шэрагу фактараў, такіх як асобасныя адрозненні, тып працы і час, праведзены на працы, што мы дакажам у гэтым артыкуле. 

Некаторыя статыстычныя дадзеныя аб гендэрных розніцах у заробках могуць паказваць, што жанчыны ў сярэднім зарабляюць менш, чым мужчыны, але гэтая статыстыка гендэрнай розніцы ў аплаце працы часта няправільна тлумачыцца феміністкамі і палітычныя левыя

Нягледзячы на ​​ўсе намаганні левых абвергнуць рэальнасць, дазвольце мне канстатаваць факт: 

Мужчыны і жанчыны розныя. Важнае пытанне: чаму жанчынам часам плацяць менш, чым мужчынам?

Ёсць шмат біялагічных і псіхалагічных адрозненняў паміж мужчынамі і жанчынамі. Біялагічныя адрозненні паміж мужчынамі і жанчынамі глыбокія. Біялагічна, мужчыны і жанчыны маюць розныя гарманальныя профілі, у мужчын больш тэстастэрону, які можа паўплываць на хімію мозгу і асобу. 

Наш мозг адрозніваецца на біялагічным узроўні, магчыма, вы чулі пра мужчынскі і жаночы мозг. 

Вось здзелка:

Існуе даказаная розніца паміж мужчынскім і жаночым мозгам. Мужчынскі мозг прыкладна на 10% большы за жаночы (мужчыны фізічна большыя), але гэта не ўплывае на інтэлект. 

Паміж мужчынамі і жанчынамі няма адрозненняў у інтэлекту.

Ніжнецемянная дзелька, як правіла, больш у мужчын, гэтая частка мозгу звязана з вырашэннем матэматычных задач, таму мужчыны схільныя да сфер STEM (навука, тэхналогіі, інжынерыя і матэматыка), чым жанчыны. 

Але пра гэта пазней…

Ёсць дадзеныя, што ў жанчын шэрага рэчыва больш, чым у мужчын. Шэрае рэчыва дапамагае нашаму мозгу апрацоўваць інфармацыю ад цела і прысутнічае ў абласцях мозгу, якія ўдзельнічаюць у кантролі цягліц і сэнсарным успрыманні.

Нягледзячы на ​​тое, што ў жанчын больш шэрага рэчыва, чым у мужчын, яны, як правіла, выкарыстоўваюць больш белага рэчыва, якое злучае працэсарныя цэнтры ў мозгу. У той час як мужчыны, як правіла, больш выкарыстоўваюць сваё шэрае рэчыва, нягледзячы на ​​​​тое, што ў сярэднім яго менш!

Зразумела!?

Змест (перайсці да):  

  1. Увядзенне
  2. Біялагічныя адрозненні
  3. Пяціфактарная мадэль асобы
  4. Псіхалагічныя адрозненні
  5. Характэрная рыса асобы
  6. Індэкс гендэрнага разрыву
  7. Гендэрная дыспрапорцыя ў STEM
  8. Выснова — гендэрны разрыў у аплаце працы развянчаны 
Розніца паміж мужчынскім і жаночым мозгам
Розніца паміж мужчынскім і жаночым мозгам.

БІЯЛАГІЧНЫЯ РОЗНЕЦЦІ МУЖЧЫН І ЖАНКАЎ

  • У мужчын на 10% большы мозг, але яны не больш разумныя.
  • Жанчыны маюць больш шэрага рэчыва, чым мужчыны, але выкарыстоўваюць больш белага рэчыва.
  • Мужчыны выкарыстоўваюць больш шэрага рэчыва, чым жанчыны, нягледзячы на ​​тое, што ў іх менш.
  • У мужчын большая ніжнецемянная дзелька.

ПЯЦІФАКТАРНАЯ МАДЭЛЬ АСОБЫ

Пяройдзем адразу да справы:

У мужчын і жанчын ёсць структурна розныя мазгі, але яны таксама выкарыстоўваюць свае мазгі па-рознаму! Магчыма, таму мужчыны схільныя да поспехаў у праектах, арыентаваных на задачы, але жанчыны лепш апрацоўваюць мову і выконваюць шматзадачнасць. 

Залішне казаць, што мужчыны і жанчыны маюць розныя мазгі на біялагічным узроўні, што тлумачыць адрозненні ў псіхалогіі і асобах, якія мы абмяркуем зараз. 

На псіхалагічным фронце мы не гаворым пра інтэлект або IQ; даследаванні паказалі, што мужчыны і жанчыны аднолькава ацэньваюць IQ і паказчыкі інтэлекту. Мужчыны не разумнейшыя за жанчын, і наадварот. 

Я зусім не кажу!

Няма ніякай розніцы паміж мужчынамі і жанчынамі, калі справа даходзіць да кагнітыўных здольнасцяў, дадзеныя відавочныя. Мужчыны і жанчыны адрозніваюцца па рысах асобы. 

Псіхолагі выкарыстоўваюць мадэль вялікай пяцёркі, каб зразумець асобу, якая вызначае 5 розных паказчыкі асобы

Да іх адносяцца:

1) Згодлівасць — Згодлівыя людзі звычайна даверлівыя, шчодрыя, добрыя, уважлівыя і вельмі гатовыя ісці на кампраміс, нават калі гэта супярэчыць іх уласным інтарэсам. Прыемныя людзі часта спагадлівыя і маюць аптымістычны погляд на чалавечую прыроду. Непрыемныя людзі больш эгаістычныя, падазроныя, непрыязныя, недапушчальныя да супрацоўніцтва і спрачаюцца. Непрыемныя людзі менш турбуюцца пра пачуцці і эмоцыі іншых людзей. 

2) Адкрытасць — Адкрытасць вопыту вызначаецца як удзячнасць да прыгод, уяўленне, цікаўнасць і незвычайныя ідэі. Адкрытыя людзі, як правіла, больш творчыя і ўсведамляюць свае пачуцці. Аднак адкрытыя людзі часцей пакутуюць ад праблем з залежнасцю і займаюцца больш рызыкоўнымі паводзінамі. Неадкрытыя людзі маюць цяжкасці з разуменнем абстрактных ідэй і дрэнна ўяўляюць сабой. 

3) Добрасумленнасць — Добрасумленныя людзі надзвычай працавітыя, самадысцыплінаваныя, імкнуцца да дасягненняў. Яны часта ўпартыя і надзвычай засяроджаныя на дасягненні пэўнай мэты. Добрасумленныя людзі любяць парадак, прытрымліваюцца графіка, уважліва ставяцца да дэталяў, заўсёды гатовыя. Нядобрасумленныя людзі неарганізаваныя, імпульсіўныя і лянівыя. Добрасумленнасць моцна карэлюе з поспехам, людзі, якія маюць высокі бал па добрасумленнасці, часта вельмі паспяховыя ў сваёй кар'еры. 

4) Экстраверсія — Экстравертныя людзі любяць мець зносіны са знешнім светам. Яны любяць мець зносіны з людзьмі і ў сацыяльных сітуацыях адчуваюць сябе надзвычай высокай энергіяй. Яны выглядаюць больш дамінантнымі ў групе, любяць размаўляць і рэгулярна заяўляюць пра сябе. Інтраверты - гэта наадварот, якія будуць выглядаць вельмі сарамлівымі і нязручнымі ў сацыяльных сітуацыях і аддаюць перавагу праводзіць час усярэдзіне і ў адзіноце.  

5) Неўратызм — Неўратызм — гэта схільнасць да негатыўных эмоцый, такіх як трывога, гнеў, дэпрэсія. Неўратычныя людзі маюць нізкую талерантнасць да стрэсу, няхай нязначныя цяжкасці засмучаюць іх, і звычайна ўспрымаюцца як негатыўныя або песімістычныя. Людзі з нізкім балам па неўратызацыі маюць стабільны настрой і вялікую частку часу выглядаюць расслабленымі. 

 

Такім чынам, ці адрозніваюцца мужчыны і жанчыны ў тэсце асобы вялікай пяцёркі? 

Так! Дадзеныя ёсць і ёсць відавочныя доказы адрозненні асобы паміж жанчынамі і мужчынамі. Сярод выбарак каледжаў і дарослых з пяціфактарнай мадэллю асобы жанчыны вышэй, чым мужчыны, за прыязнасць і неўратызм. 

Жанчыны больш прыемныя і неўратычныя, чым мужчыны. 

У тэсце асобы «Вялікай пяцёркі» з адкрытасцю і экстраверсіяй мужчыны і жанчыны дэманструюць вельмі невялікую розніцу ў выбарцы з вялікай папуляцыі.

Мужчыны і жанчыны таксама атрымліваюць аднолькавыя балы па добрасумленнасці ў цесцю «Вялікай пяцёркі», аднак у вялікай выбарцы мужчыны выглядаюць крыху больш працавітымі, а жанчыны крыху больш спарадкаванымі. Адрозненні нікчэмныя з сумленнасцю. 

Пяціфактарная мадэль асобы

Псіхалагічныя адрозненні паміж мужчынамі і жанчынамі

  • Мужчыны і жанчыны аднолькава ацэньваюць IQ і тэсты на інтэлект.
  • Жанчыны больш прыязныя, чым мужчыны.
  • Жанчыны больш неўратычныя, чым мужчыны.
  • Мужчыны і жанчыны аднолькава ацэньваюць адкрытасць і экстравертнасць.
  • Мужчыны і жанчыны аднолькава ацэньваюць сумленнасць.
  • Мужчыны крыху больш працавітыя, чым жанчыны.
  • Жанчыны крыху больш спарадкаваныя, чым мужчыны.

ПРЫХОДЗІЛЬНАСЦЬ АСОБІ

Гэтыя дадзеныя аб рысах асобы бяруцца на велізарнай выбарцы людзей, і мы гаворым пра іх у сярэднім. 

Такім чынам, калі б вы абралі выпадковую жанчыну і выпадковага мужчыну з вялікай групы, хутчэй за ўсё, жанчына была б больш прыемнай і неўратычнай, чым мужчына. 

Гэта не значыць, што там няма непрыемных жанчын, вядома, ёсць, і ёсць шмат прыемных мужчын! На ўсіх канцах спектру ёсць выкіды, і мы не памяншаем індывідуальныя адрозненні, мы гаворым пра статыстыку і верагоднасці з псіхалагічнымі адрозненнямі паміж мужчынамі і жанчынамі.

Такім чынам, што мы ведаем да гэтага часу?

З даследаванняў мы ведаем, што жанчыны больш прыемныя і неўратычныя, чым мужчыны. Згодлівыя людзі, як правіла зарабляць менш чым непрыемныя людзі. 

Чаму? 

Па-першае, прыемныя людзі не любяць канфліктаў і менш напорыстыя ў пераследзе ўласных эгаістычных патрэбаў. 

Вось прыклад:

Хто больш схільны папрасіць свайго начальніка пра павышэнне па службе? 

Непрыемны чалавек. 

Прыемны чалавек з меншай верагоднасцю будзе прасіць павышэння па службе, бо баяцца, што гэта прывядзе да канфлікту. Яны, хутчэй за ўсё, цэняць ладзіць са сваім начальнікам, чым рызыкуюць канфліктаваць дзеля павышэння заробку. 

  • Прыемныя людзі зарабляюць менш, чым непрыемныя людзі.
  • Жанчыны больш прыязныя, чым мужчыны.
  • Жанчынам у сярэднім плацяць менш, таму што яны больш прыемныя. Факт.

ІНДЭКС ГЕНДРЫЙ РАЗРЭНЬ

Такія рысы асобы, як прыязнасць, часта з'яўляюцца прычынай таго, чаму жанчыны займаюцца іншай працай, чым мужчыны. Прыемныя людзі больш клапатлівыя, таму часцей выбіраюць такія прафесіі, як медсястра і догляд за дзецьмі, якія з'яўляюцца прафесіямі, якія могуць плаціць менш, чым кар'еры, якія выбіраюць непрыемныя людзі. 

Непрыемны чалавек часцей выбірае такую ​​кар'еру, як адвакат, улічваючы, што ён квітнее ў асяроддзі спрэчак. Адвакаты атрымліваюць больш за медсёстраў, ці павінна гэта быць так, вядома, спрэчна. 

У сярэднім, узятыя з вялікай выбаркі, прыемныя асобы аддаюць перавагу працаваць з людзьмі. Непрыемныя людзі больш цікавяцца рэчамі і працуюць у адзіночку. Вось чаму мужчыны часцей звяртаюцца ў сферы STEM (навука, тэхналогіі, інжынерыя і матэматыка). Сферы STEM плацяць больш у цяперашніх умовах працы, паколькі яны карыстаюцца вялікім попытам. 

Жанчыны больш неўратычныя, чым мужчыны, у сярэднім па статыстыцы. Жанчыны, хутчэй за ўсё, маюць меншую талерантнасць да стрэсу і больш успрымальныя да праблем з псіхічным здароўем, выкліканых стрэсам. Высокааплатная праца часта выклікае большы стрэс, чым нізкааплатная. 

Мужчыны могуць выбіраць больш напружаную прафесію, але вельмі неўратычныя жанчыны могуць ухіляцца ад іх. Аднак многія жанчыны могуць справіцца са стрэсам і працаваць у напружанай кар'еры (я чую феміністкі вось-вось выбухне). Мы тут абагульняем, але гэта статыстычна значна. 

Я чую, як ты кажаш:

Жанчын не заахвочваюць працаваць у STEM-сферах з-за гендэрных прадузятасцяў у грамадстве! 

Што ж, давайце паглядзім на самыя эгалітарныя грамадства на Зямлі, дзе яны давялі гендэрную роўнасць да максімуму. Нарвегія, Швецыя, Фінляндыя і Ісландыя пастаянна займаюць першыя месцы ў свеце большасць гендэрна роўных краін, паведамляе Сусветны эканамічны форум. Яны спрабавалі дасягнуць роўнасці вынікаў. 

Вось кікер:

У краінах з вышэйшая гендэрная роўнасць, жанчыны радзей атрымліваюць ступені STEM. Калі краіна спрабуе зраўнаваць гендэрныя адрозненні, каб дасягнуць так званай роўнасці, адрозненні паміж мужчынамі і жанчынамі перабольшваюцца! Больш мужчын паступае ў сферы STEM, і ўсё больш жанчын робяць кар'еру ў галіне медсясцёр, догляду за дзецьмі і навучання. 

Найбольш эгалітарныя краіны, такія як Фінляндыя і Нарвегія, маюць самы нізкі працэнт жанчын, якія з'яўляюцца выпускнікамі STEM. 

Акрамя таго, у кансерватыўных краінах, такіх як Турцыя, Аб'яднаныя Арабскія Эміраты і Алжыр, самы высокі працэнт жанчын, якія з'яўляюцца выпускнікамі STEM!

Індэкс гендэрнага разрыву 2020, большасць краін з гендэрнай роўнасцю.

ГЕНДАРНАЯ ДЫСПАРЭТНІСЦЬ У СТЭБЛІ

  • У эгалітарных (гендэрна роўных) краінах менш жанчын уступаюць у сферы STEM.
  • Больш жанчын уступаюць у сферы STEM у менш эгалітарных краінах.
  • Выбар прафесіі мужчын і жанчын не абумоўлены сацыяльнымі фактарамі.

Вы не можаце сацыяльнай інжынерыі вылучыць гендэрныя адрозненні, больш сацыяльнай інжынерыі прыводзіць да большай гендэрнай дыспрапорцыі. 

Мужчыны і жанчыны розныя; большасць разумных людзей ведаюць гэта з самага пачатку чалавечай гісторыі. 

Гэта здаровы сэнс…

Даследаванне пацвердзіла гэта, але большасць людзей зразумелі, што жанчыны больш прыемныя, чым мужчыны, і маюць розныя кар'ерныя інтарэсы, што і выклікае дыспрапорцыю ў заробках. 

Жанчына, якая выконвае тую ж працу (з той жа кваліфікацыяй і вопытам), што і мужчына ў такіх краінах, як ЗША і Злучанае Каралеўства будуць атрымліваць аднолькавую зарплату, пры ўмове, што яны працуюць аднолькава гадзін (адпачынак па цяжарнасці і родах з'яўляецца фактарам). 

Гэта незаконна для працадаўцы рабіць інакш. 

Мужчыны могуць выбіраць кар'еру з больш высокімі прыбыткамі, больш агрэсіўна дамагацца павышэння па службе і працаваць больш гадзін на працягу ўсяго жыцця. У сярэднім і па намінале, паводле некаторых статыстычных дадзеных, мужчыны могуць зарабляць больш, але гэта не з-за полу, а з-за адрозненняў у асобах. 

Ёсць шмат жанчын, якія сапраўды ўваходзяць у галіны STEM, і нішто ім не перашкаджае. 

Мы ўсе імкнемся да роўных магчымасцяў, і ў большасці заходніх краін у 2021 годзе яны ёсць!

Жанчынам, якія жадаюць прасунуцца ў кар'еры, пажадана быць менш прыемнымі і дамагацца гэтага прасоўвання, нішто іх не перашкаджае! 

Індэкс гендэрнага разрыву ў выпускнікоў жанчын
Жанчыны-выпускнікі STEM супраць індэксу гендэрнага разрыву.

ГЕНДРЫ РАЗРЭЛЬ У АПЛАТЫ РАЗВЕРЧАН

  • Разрыў у заробках не звязаны з гендэрам.
  • Біялагічныя і асобасныя адрозненні - гэта тое, што прымушае мужчын і жанчын выбіраць розныя прафесіі.
  • Сацыяльная інжынерыя не працуе, гендэр - гэта біялагічны, а не сацыяльны канструкт.

У гэтым артыкуле мы разгледзелі многае: ад біялагічных і псіхалагічных адрозненняў паміж поламі да таго, што сацыяльная інжынерыя не мае ніякага значэння да таго, якую прафесію выбіраюць мужчыны і жанчыны. 

Доказы ёсць, дадзеныя ёсць, і з імі не паспрачаешся. 

Разрыў у заробках развянчаны! 

Нам патрэбна ВАША дапамога! Прапануем вам навіны без цэнзуры Бясплатную, але мы можам зрабіць гэта толькі дзякуючы падтрымцы верных чытачоў, як ВЫ! Калі вы верыце ў свабоду слова і атрымліваеце асалоду ад сапраўдных навін, падтрымайце нашу місію стаць заступнікам або зрабіўшы а разавае ахвяраванне тут. 20% ад ALL сродкі ахвяраваны на ветэраны! 

Гэты артыкул магчымы толькі дзякуючы нашым спонсарам і мецэнатам! Націсніце тут, каб праверыць іх і атрымаць дзіўныя эксклюзіўныя прапановы ад нашых спонсараў!

Якая ВАША рэакцыя?
[бустэр-пашырэнне-рэакцыя]

АВТОР БІА

Фота аўтара Рычард Ахерн Генеральны дырэктар LifeLine Media

Рычард Ахерн
Генеральны дырэктар LifeLine Media
Рычард Ахерн з'яўляецца генеральным дырэктарам, прадпрымальнікам, інвестарам і палітычным аглядальнікам. Ён мае багаты вопыт у бізнэсе, заснаваўшы некалькі кампаній, і рэгулярна праводзіць кансультацыйную працу для сусветных брэндаў. Ён мае глыбокія веды ў эканоміцы, правёўшы шмат гадоў, вывучаючы гэтую тэму і інвеставаўшы ў сусветныя рынкі.
Звычайна вы можаце знайсці Рычарда з галавой, схаванай глыбока ў кнізе, чытаючы пра адну з яго мноства інтарэсаў, у тым ліку палітыку, псіхалогію, пісьменства, медытацыю і інфарматыку; іншымі словамі, ён батанік.
Электронная пошта: Richard@lifeline.news Instagram: @Richard.Ahern Twitter: @RichardJAhern

Вярнуцца да пачатку старонкі.

By Рычард Ахерн - LifeLine Media

Кантакты: Рычард@lifeline.news

Апублікавана: Красавік 04 2021 

Апошняе абнаўленне: 20 лістапада 2021

Спасылкі (Гарантыя праверкі фактаў): 

  1. Бітва за мозг: мужчыны супраць. Жанчыны: https://www.nm.org/healthbeat/healthy-tips/battle-of-the-brain-men-vs-women-infographic [Медыцына] 
  2. Вялікая пяцёрка рысаў асобы:  https://en.wikipedia.org/wiki/Big_Five_personality_traits [Вэб-сайт высокага аўтарытэту і надзейны] 
  3. Вялікая пяцёрка рысаў асобы: https://www.simplypsychology.org/big-five-personality.html [Вэб-сайт высокага аўтарытэту і надзейны] 
  4. Гендэрныя адрозненні ў пяціфактарнай мадэлі асобасных рыс у пажылых людзей: пашырэнне надзейных і дзіўных высноў на старэйшае пакаленне: https://www.ncbi.nlm.nih.gov/pmc/articles/PMC2031866/ [Рэцэнзаваная навуковая праца] 
  5. Асоба і аплата: ці тлумачаць гендэрныя разрывы ў даверы гендэрныя разрывы ў заробках?: https://academic.oup.com/oep/article/70/4/919/5046671 [Акадэмічны часопіс]
  6. Вось 10 найлепшых краін у свеце па гендэрнай роўнасці: https://www.businessinsider.com/top-10-world-gender-equality-world-economic-forum-2019-12?r=US&IR=T [Афіцыйная статыстыка] 
  7. У краінах з вышэйшай гендэрнай роўнасцю жанчыны радзей атрымліваюць ступені STEM: https://www.weforum.org/agenda/2018/02/does-gender-equality-result-in-fewer-female-stem-grad [Афіцыйная статыстыка] 

палітыка

Апошнія навіны без цэнзуры і кансерватыўныя меркаванні ў ЗША, Вялікабрытаніі і сусветнай палітыцы.

атрымаць апошняе

бізнес

Рэальныя дзелавыя навіны без цэнзуры з усяго свету.

атрымаць апошняе

фінансаў

Альтэрнатыўныя фінансавыя навіны з непадцэнзурнымі фактамі і непрадузятымі меркаваннямі.

атрымаць апошняе

Закон

Глыбокі прававы аналіз апошніх судовых працэсаў і крымінальных гісторый з усяго свету.

атрымаць апошняе
Далучайцеся да абмеркавання!

Для далейшага абмеркавання далучайцеся да нашага эксклюзіва форум тут!

Далучайцеся да абмеркавання!
падпісвацца
апавяшчаць
0 каментары
Убудаваныя водгукі
Паглядзець усе каментарыі
0
Вельмі хацелі б вашыя думкі, калі ласка, каментуйце.x